最近网上多了一些关于员工劳动仲裁的声音，其中有一种声音触动了我，说一个公司人事说不招有劳动仲裁的员工，并教其他人如何查应聘者是否有过劳动仲裁。
现代化企业管理中出现这种声音匪夷所思，我更多认为这是人力资源管理者或者企业法律意识淡薄、管理能力弱的体现。
可以肯定的告诉大家，劳动仲裁不会对员工接下的工作产生任何影响，那些说不招有劳动仲裁的员工的公司，不去不是更好吗？试问有哪个员工愿意走劳动仲裁呢？仲裁裁决书是裁判文书的一种，在中国裁判文书网公开的，不管搜劳动者的名字还是企业名字，都很容易，还不需要这位人事经理教吧。一个公司因为拖欠员工工资而榜上有名，对公司开展业务也并没有利。
我不知道那个说不招有劳动仲裁的员工的人事仅是个人想法还是代表企业观点。如果这个企业的负责人赞同这位人事的做法，我相信这个企业也很难得到长远发展。格局决定眼光，眼光决定未来发展。企业发展壮大的核心是对人的管理，怎样让人力发挥更大的价值就是人力资源管理者的职责。可拒绝录用有劳动仲裁的应聘者，会让企业很可能丧失一名优秀的人才，不利于企业的长远发展，这个看似为公司排除“难搞”应聘者的做法，最终会损害公司的核心利益。
我现在是一名法律工作者，工作内容也会涉及一些企业的法律顾问，对企业和员工的关系也多为关注。同时，我自己也是一个有多年创业经验的人，虽然创业不怎么顺利，碰到特殊三年，也免不了接触招聘员工，给员工发工资的工作。我也尽量让自己从双方角色出发看待问题。有些工作勤恳的员工在离职时，我发完工资后，还会补发一个小小的红包，更不要说故意拖欠员工工资了。可能是以前我这边员工极少，工资支出也不多，其实，那些人工支出多的企业，如果偶尔遇到周转困难的，也完全可以跟员工协商的，尤其是过去三年，大量企业倒闭。相信很多员工会体谅的，员工反感的是那些恶意拖欠工资补偿金的。
我相信不管企业还是员工，大多数都不想把矛盾扩大，都想在双方都能接受的范围内快速解决问题。企业需要的是规避法律风险，肯定不是逃避法律问题。员工在法律范围内维护自己的权益，正常企业都能理解。我不否认有些员工在离职时要求确实过分，但我更相信，大部分员工还是在法律支持的范围内提出要求的。
我的普法文章，讲法也讲理，偶尔也聊聊人情世故。只讲法，我觉得人会变得冰冷；只讲理，人会变得刻板；只讲情，更不行，人会变得纠结。希望我的普法文章能对大家有那么一丁点的帮助，也不负大家的关注。
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