我 m @ Traveler和我 我很高兴有机会成为第一个回答这个问题的人。
HR是人力资源的缩写，通常称为人事，一般指人力资源工作者。
哪些工具和app合适，我在人力资源方面的经验按照人力资源模块分为以下六个方面:
1.招聘配置模块的工具
人才测评工具普遍使用。人才测评是对人进行测量和评价的活动。;通过一系列科学的手段和方法，将人的基本素质和绩效，应用到组织发展和人才管理等企业管理领域。我们应该避免 "光环效应和， "首因效应， "归因效应与归因和 "异性效应及诸如此类。
我平时在招聘模块用的比较多的app有:前程无忧、猎聘网、老板直聘、智联招聘、58同城等。我根据招聘岗位的级别和难度不同，选择不同的app。
2.开发模块的培训工具
常用工具:PPT、投影仪连接等。，以及各种表格:如培训需求表、学员意见收集表、签到表、培训简历、年度培训计划和预算表等。
3.绩效管理模块的工具
我用过六种工具，如MBO(目标管理)、360度考核、KPI(关键绩效指标法)、BSC(平衡计分卡)、EVA价值管理、OKR(目标及相关结果法)。最常用的是KPI，我已经成功实现了从0到1，有实战表现。
企业往往通过绩效管理工具来识别人才。优秀的人才不怕绩效管理。如何有效实施绩效管理工具，使其不流于形式，是最关键的。
4.薪资管理模块的工具
这个模块我用过的工具有:等级和职级设计、宽带薪酬设计、重叠、IF函数等。这个设计需要反复排练。除了工作清单，更重要的是适应公司 目前乃至未来两三年的市场形势。
5.人力资源库存模块的工具
我仍然使用 "九宫格 "更多，这既是一个结果，也是一个人力资源计划。用好五格、六格、八格是关键，也是需要重点培养的。
6.人力资源的其他工具
如钉钉、OA、ERP、EHR等、以及常用办公软件(如
成为饲养员的要求如下:
1.大专以上学历，动物管理专业。行业毕业；有饲养经验的人员可放宽要求；
2.年龄:20至45岁；
3.自我激励，努力工作，服从公司。;的安排；
4.工作认真，责任心强，为人诚实，有爱心，喜欢动物。
每个动物园的要求不完全一样，甚至更严格。院校对学历要求比较严格，专业也是动物相关专业。
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