我的事业单位九级管理职员晋升八级的事情终于尘埃落定了，组织部发了任命文件，人社局发了工资调整标准，现在就等着工资增加到位。前面我专门写了一篇关于九进八的一些感想，分享了整个过程，谈了一些经验。
今天，我就上一篇没有说到位的情况，给大家分享一下，再谈谈九进八的一些感想，希望给事业单位的小伙伴一些启发。
首先，说说增资额度。
关于增资额度，确实是505元。上次我说的505元，是根据去年九进八推测的，所以很多评论说是没有那么多，我也拿不准。但是现在我可以肯定的说确实是505元，因为有图有真相，大家可以看看。
不过，实际拿到手的却不是505元，可能就300块钱左右吧，所以有些网友质疑没有那么多也是正确的。这到底是怎么回事呢？
我记着好像从前年开始，我们这里不扣除个人上交的五险一金部分，而是将这些钱发下来，自己再按照比例，逐月上交单位财务，由财务统一缴纳。
所以，增资了505元，但是实际上把上交部分一扣除，那实际到手肯定不是505元，或许就是300多元，具体的我没有算，也不会算。
因此，很多人质疑九晋八没有505元也是合理的，他们可能是在发工资时直接就扣除需要上交的部分，所以到手就没有505元，就以为增资部分就是增资发下来的部分。
还有一种可能就是，地方不同，增资额度不同，我们这边属于艰苦边远地区，所以工资本来就能高一点，我们增资505元，其他地方可能达不到这个水平。
我想增资这个事，已经说清楚了，就是九晋八我们这里确实增资505元，有不同意见的小伙伴只能说明地域不同，增资额度不同，或者工资发方形式不同，也可能导致理解上的偏差。
你们九晋八到底增资多少呢？想进一步搞清楚的，不妨说出来讨论一下。
其次，说说这次晋升的感受。
我总体的感觉就是高兴，还有就是感觉过程比较顺利，压力不大。
高兴自然不必说，最实惠的就是工资增加了不少，当然，还有级别也上了一个台阶，从九级上了八级，享受了一个副科待遇，自尊心得到了满足。不然，没有这个事业单位职级并行的政策，可能一辈子都是个九级管理，心理上绝对是有落差的。
体制内的小伙伴有没有这样的感觉，一辈子当个普普通通的干部，自己心里憋屈，在周围人看来也是比较窝囊，是对自身能力的一个否定。从层次理论来讲，就是没有达到第四层次尊重的需求和第五层次自我实现的需求。
很明显的一个感受就是，都4、5十岁了，还要一些小年轻领导指手画脚，安排这个，安排那个，心理上是非常的不自在，不过，没有办法，体制内就是这样，能力强、资历老，如果没有一个合适的位置，或者没有级别，只能让有位置的任何人遣派的大头兵，就算心里再憋屈，那也得服从。
所以说，职级并行给了哪些没有提拔，但是给了有能力、又有资历的人一个好的平台，只要兢兢业业，努力奋进，就会得到一定的待遇，虽然没有职位，但是有了级别，心理上也不会有多大落差，确实是一个很好的激励政策。
还有一个感受就是这次晋级过程比较顺利，符合条件的，我看了一下，和我一块考进来的都晋级了。而且没有第一次那么苛刻、复杂，按照程序上报后，组织部考察，测评、谈话，然后就是公示，最后就是发任命文件、调整工资文件。
所以，以后晋级的话，应该也会是这样，到时间了就会下发文件摸底，审核、考察，最后晋级，成为一个常态化的工作，这对于提升大家的工作激情是一个很好的激励，需要做的就是把工作做好，时间到了，机会也就来了，我想一部分人不出意外的话，赶退休完全能享受一个正科待遇，如果天时地利人和，或许还能得到提拔，成为领导干部。当然，我说的这些都指没有任何背景的体制人，靠着能力和工作业绩而实现自我的人。
写在最后。
作为农家子弟，能够进入体制感觉挺幸运，当然想要凭实力提拨难度挺大，不过现在年龄也过了，更没机会了，但我从来没有抱怨，因为抱怨只会给自己增加不必要的烦恼，更没有心思上班。
其实各行各业都是二八定律，能够成为二的那部分人毕竟少数，况且凭什么就认为自己自命不凡，就该成为二的那部分，可能很多人一出生就属于那一小部分，自己一辈子都奋斗只不过是人家的起点。
所以，心态放好，脚踏实际，在该努力的年纪把自己做好，剩下的就交给时间。
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