摘要：
本文将从人才、实践经验、成就和影响力四个方面讨论如何用中文词语来形容具有突出贡献的人。其中，人才包括心理素质、技术素养和团队合作能力；实践经验包括专业知识和实际操作能力；成就包括专利、论文和项目成果；影响力包括知名度、社会贡献和行业影响力。通过这四个方面的分析，可以更全面地了解突出贡献的人所具有的特点和价值，为我们更好地推动社会发展提供参考。
人才：
首先，具有突出贡献的人一定具备优秀的心理素质、技术素养和团队合作能力。心理素质包括积极向上的自我激励、勇于挑战和创新精神等，这些素质可以让他们在面对挫折时能够坚定信念，找到解决问题的办法。技术素养则是指他们所掌握的专业知识和工作技能，这些技能可以帮助他们更好地完成所从事的工作。最后，团队合作能力是突出贡献的人必备的品质之一，只有具备这种能力，才能更好地合作完成大型项目，推动整个团队的发展。
实践经验：
其次，具有突出贡献的人还必须拥有丰富的实践经验。这些经验包括专业知识和实际操作能力。专业知识可以帮助他们更好地理解和解决科技领域中的各种难题，而实际操作能力则可以让他们更快速地找到解决方案，并实现项目目标。此外，具有突出贡献的人通常不断进行学习和实践，不断提升自己的竞争力。
成就：
第三，具有突出贡献的人必定在其所从事的领域中取得了卓越的成就。这些成就可以是专利、论文、项目成果等。这些成就越是重要、深入，就越能证明他们的才华和能力。这些成就也是突出贡献的人被业界认可、聘用和信任的重要原因之一。
影响力：
最后，具有突出贡献的人还应该具有极高的知名度、社会贡献和行业影响力，成为一种突出的领袖或行业代表。他们的知名度可以吸引越来越多的人关注其所从事的领域和产业，并有更多的机会和人才资源；社会贡献则是社会对其价值的肯定，他们为社会所做的贡献可以不断推动社会进步；行业影响力则是突出贡献的人对业内潮流和发展的引领，对业内人员的学习和发展具有很大的推动作用。
综述：
在总结上述内容的同时，我们发现，具有突出贡献的人的价值不仅体现在其实践经验或成就，更重要的是他们所具备的品德、格局和影响力等方面。这些贡献的积累是一个复杂而长远的过程，也是一个相互关联的系统。通过对这些突出贡献的人的需求和标准的深入分析和描述，我们可以更好地定义一个“突出贡献”的人，以及评价其价值和贡献。
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