公务员部分岗位年龄调整到40周岁

本文原标题：打破35岁职业门槛 公务员部分岗位年龄调整到40周岁

日前，各地陆续展开公务员省考招录，多地将部分岗位的年龄要求放宽至40周岁，引发人们对能否打破“35岁职场门槛”话题的关注。

不少事业单位、国企乃至民营企业同样将不超过35岁作为录用标准，这使得35岁成为了某些行业的年龄门槛。2022年全国总工会开展的第九次全国职工队伍状况调查显示，目前全国4.02亿左右职工的平均年龄为38.3岁，这些本该发挥职场主力作用的年龄群体，却一定程度上面临着求职难、流动难、晋升难、再就业难等现实问题。

在今年全国两会期间，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了《打破35岁职场门槛，建设中高龄劳动者友好社会》的提案，建议探索放开公务员考试35周岁限制。他认为将部分公务员岗位的年龄从35岁延伸到40岁释放了积极的信号，利用政府机关的公信力和示范性，会对民营企业、小微企业，以及一些互联网企业带来正向示范作用。

2022年，全国总工会一项全国性调查显示，35-39岁年龄组职工中有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%感觉有压力，均是各年龄组中比例最高的。消除不必要的年龄限制，为更多人拓展就业渠道、打开就业空间，有利于缓解就业焦虑，避免造成人才浪费和年龄断层。

此外，放宽对硕士研究生和博士研究生的年龄限制是顺应人力资本持续提升的发展结果。高等教育大众化，推迟了年轻一代进入劳动力市场的平均年龄。放宽年龄限制让教育、就业、教育再选择、就业转换等相互促进，给人们更多选择的机会。

总的来说，公务员部分岗位年龄调整到40周岁是一种积极的探索和尝试，对于提高公务员队伍的素质和能力，优化公务员队伍的结构，具有重要的意义。

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