胖东来创始人于东来讲座成反卷教材

近日，胖东来创始人于东来在“2023中国超市周”的讲座视频在社交媒体上引发了广泛关注。作为辛苦的打工人，谁都不希望下班还收到老板和上司打来的电话，发来的信息。而于东来这位接地气的企业家以反内卷、反加班的独特观点，让人们重新审视工作与生活的关系，一时间成为反内卷教材，触动了众多职场人的神经。

于东来在讲座中毫不客气地抨击了当下盛行的加班文化。他直言不讳地指出，加班不仅占用了人们的成长机会，还剥夺了他们的时间、学习机会和创造机会，是一种不道德的行为。这种言论犹如在平静的湖面上扔下了一块石头，激起了层层涟漪。他在讲座中说：”公司的事和你没关系，现在的胖东来的管理团队下班以后不允许打工作电话，打电话就高压线开除了。就是下班了，你就做你的事情，公司跟你没关系。除了这个店，烧了你知道了，那你过来你过来也烧了，也没用。作为一个老板，说这样的话真的难能可贵。996是福报不还言犹在耳吗？

在现代社会，工作压力大，竞争激烈，很多职场人士被迫选择加班，甚至以牺牲生活为代价。而这种加班文化逐渐演变成了一种红利，成为赚取奖金或加薪的途径。然而，这种心态导致一些人过度追求加班，进而陷入劳累过度的恶性循环。

于东来的观点引起了人们对加班文化的深度思考。他提醒我们，要重新审视我们的价值观和工作方式，将加班文化视为一种病态现象，并理性看待工作和生活的关系。工作是生活的一部分，而不是生活的全部。我们需要提高自身能力，追求工作效率，而不是盲目追求加班。

胖东来公司在于东来的领导下，秉承着关注员工、提高员工待遇的理念。公司尊重和关爱员工，为他们提供良好的工作环境和福利待遇，成为中国本土区域零售企业中对员工待遇最好的一家。这种以人为本的做法不仅让胖东来在业界树立了榜样，也为其他企业提供了借鉴和反思的范本。

胖东来公司为员工提供具有竞争力的薪资待遇，据报道，胖东来公司的基层员工薪资水平在3000-4500元之间，而经理级别的薪资则可以达到年薪10万以上。此外，公司还会根据员工的表现和业绩进行年度奖金的评定。胖东来公司为员工提供全面的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利、旅游福利等。

此外，公司还为员工提供免费健身、免费洗浴、免费理发等福利，以提升员工的生活品质。胖东来公司为员工提供各种培训和学习机会，包括新员工培训、专业技能培训、管理培训等。公司还鼓励员工进行自我提升和学习，并为员工提供良好的职业发展机会和晋升渠道。胖东来公司为员工提供舒适的工作环境和良好的职业发展机会。公司采用人性化的管理方式，尊重员工的个性和需求，为员工提供良好的工作环境和条件。此外，公司还为员工提供良好的晋升机会和职业发展规划，让员工有更多的发展空间和机会。

于东来的讲座和胖东来的实践引发了广泛的共鸣和热议。许多职场人士表示，他们深受加班文化的困扰，需要重新审视自己的工作方式和生活态度。一些企业也开始反思自己的管理方式，探讨如何在提高工作效率的同时关注员工的身心健康。加班文化的根源在于竞争压力和利益驱动。在当今社会，企业和个人面临着巨大的生存压力和竞争挑战。为了保持竞争力，许多人选择加班以换取更多的工作成果和利益。然而，这种做法往往导致忽视了生活质量和身心健康的重要性。

于东来的观点提醒我们，工作是为了更好地生活，而不是让生活变得疲惫和无趣。我们需要平衡工作和生活得比重，关注自己的身心健康和家庭生活。同时，企业也需要反思自己的管理方式和发展战略，关注员工的福利和幸福感。胖东来的实践则为其他企业树立了榜样。他们关注员工的需求和权益，提供良好的工作环境和福利待遇。这种以人为本的管理方式不仅提高了员工的工作积极性和效率，还为企业带来了长远的利益和发展。

于东来的讲座为我们提供了反思加班文化的契机，引导我们重新审视工作和生活的平衡。我们应该关注员工权益和生活质量，推动企业和个人共同成长。

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