工作中的15条规则

在职场上，你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格。商场有商场的作风，职场也有职场的原则。下面就让小编带你去看看工作中的15条规则，希望能帮助到大家!

工作中的15条规则

第一条：新人就要学会背锅。相信很多新人都有过类似的经历，初来乍到，什么都不会，不会有人在意你的存在，不会又人在乎你是否会做这件事，但当事情安排给你的时候你就要去执行，当很多不明确的事需要问责时，这时候是你发挥的时候，因为你是新人，需要你去背锅，但前提是要学会该背什么样的锅。

第二条：让老板知道你的努力。哪怕你此刻在偷懒，只要你通过微博、朋友圈、社交软件等等，让别人哪怕是老板知道你在付出，让老板觉得你在付出。尤其在加班时间，至于说你当时是在混迹于酒吧还是身在被窝，那都不重要。

第三条：懂得规则，还要懂得潜规则。每个公司都有大家所遵守的规则，当然最重要的是看到潜规则，年轻人不喜欢出头，又怕被人说喜欢出风头，职场很重要的一点也是要学会张弛有度，把握好分寸。

第四条：生活如戏，全靠演技。这句话说的当然很有道理，尤其在职场。下到与同事的关系，上到与领导的关系，必须都要处理的游刃有余。

第五条：时间也分上下级。领导不按时上班，那是因为他们工作忙，有各种安排及应酬;职员不按时上班，可能是因为迟到早退，离说再见也不远了。

第六条：年轻教师就要大城市走一走。年轻人我们不应该享受自己当下的生活，如果你想要一个拥有的更多，那是他们需要你有更大的见识，生活方式不能太局限，在职场亦是中国如此。

第七条：加班加点，任劳任怨，还被授予工作不饱和.. 对于领导来说，你的工作总是不饱和的，无论你投入了多少努力，无论你的工作有多好，在他们看来，你总是有空闲时间。

第八条：尽一切努力留在原地。做所有的事情要做，尽量做到最好，但是当他们失败了升职加薪，让你。

第九条：公是公，私也可以是公。有时候我们大家，一直在不断强调公私分明，但是对于工作学习时间你是公司的，私人活动时间，你也可以是一个公司的。

第十条：不能强出头。做事强出头，有些人会说你爱表现，如果事情做得不好，到时候可能还会挨批，所以说任何一件事情不是你揽下来，就一定是好事。

第十一条：默默付出的人,最后都默默无闻。工作中你的付出，一定要让领导知道，领导永远看到的都是光鲜亮丽，看到的都是结果。当你的付出不为人所知的时候，恐怕升职加薪这些东西和你永远无缘。

第十二条：要善于总结。工作中你要学会总结，不仅仅是总结工作内容，还要总结职场圈子。

第十三条：有时间扯皮，没时间做事。职场中你经常会发现，一件事情，大家推来推去，并没有人愿意承担，直到事情出了问题。

第十四条：苦劳是你的，功劳是别人的。需要吃苦的时候，或许永远是你，但是，需要收获的时候，功劳或许都是别人的。

第十五条：学会站队。职场中很重要的一点，就是要学会站队，努力学会做事儿固然很重要，但是跟对一个好的领导更重要。

谁也不能避免的5个职场潜规则

1.有些事情自己明白就好，不必向其他同事传达

这种情况在职场中也非常常见，有时候我们看明白一件事情，不要说透，管好自己的嘴就不会给自己找过多的麻烦，这就属于看透不说透的行为，在职场中这种规则对一个人的职业发展特别重要，如果说你的能力达到了，机会也拥有了，就是因为说了不该说的话，让自己所做的一切都前功尽弃。对于自己来说，是非常可惜的。就算抛开自己的发展原因来讲，你知道了一些领导和员工或者领导之间的负面消息，你传递给其他同事，这样你也不会给大家留下一个好的印象。

2.做事情不一定非要结果，不要斤斤计较

这一条反映了职场中大多数人的思维，去做一件社会工作人员并不具有一定程度会有一个结果，也是计较，越是得不到什么，我们心态要放开，我们需要每个人都有作为一种管理理念，就是通过自己辛辛苦苦付出就一定问题要有收获，有回报，其实这在职场中特别的坑人，因为好多人确实付出了，但一直认为没有得到回报，也许你的回报来得很慢，但也许没有经济回报，所以这不是我们能决定的。但即使公司没有进行回报，我们付出了不同就是提高学习了，虽然研究结果不尽人意，但面对我国这种教学情况，把心态摆正才是最重要的。

3.巴结领导未必是自己的好出路，物极必反

在巴结领导这件事情上，职场中有非常多这种类似的情况，我们想要进步，并不一定是在巴结领导这件事上入手，这个规则也适用于其他的事情，其实，告诉我们要达到一个目的时，你可以找到一个快捷方式，你可以适当的机会，但不能太极端，以免造成相反的结果。也许你巴结领导，将不被认可，这是一定的，物极必反，不要太偏激，这样才能有自己的退路。

4.不要把同事当作自己进步的桥梁，自己也许完全可以

大家都说在职场中，同事之间互相帮助，互相竞争，竞争才会进步，但是有些人在职场上为了得到别人的认可才会看到别人很重要，比如得到同事的支持，就不会有原则的对同事做出让步，让同事得到最大的利益，让自己吃亏，没有必要，即使你不给他，机会就是你，你反复回馈只会让同事感受到自己的资格，所以合适的同事来帮助我们..

5.不遵守规则就会受到惩罚，这是自然规律

既然是规则就有它一定的道理，既然公司制定出来就需要员工去施行，如果你还不明白，就不要轻视他，这个规则是职场潜规则中最容易被人忽视掉的规则，或许大家看的模棱两可，其实这个规则就是你内心已经知道的规矩。如果其他同事都非常遵守公司的规章制度，而你却不遵守他，所以不遵守规则就一定会受到惩罚，不要轻视规则，要学会给自己留后路。

在职场中做到“三要三不要”

一、有意见要当面去说，不要在背后议论评价别人

职场中我们时常会遇到一个同事在你面前议论另一个同事的不好，这种在别人背后议论他人的行为是很影响人际关系。因为每个人都不希望自己成为被讨论的对象。中国有句俗话：“宁在人前骂人，不在人后说人”，所以说当同事、朋友之间互相有意见时，可以约出来当面告诉他，并指出你对此不满的原因。这样对方不仅不会生气，还会因此感激你。

背后讨论

在背后讨论他人，这样的人不仅会令被说者讨厌，同样也会令听者讨厌。因为企业凡是有点头脑发展的人，都会自然而然地这么想：“这次你在我面前说别人的坏话，下次你就有可能在别人面前说我的坏话。”这样如此一来，你在别人的印象管理中就不可能好到哪里去。所以需要我们有意见当面说或者你自己就是心里非常清楚教师就可以，切记不要在社会背后讨论分析评价研究别人。

二、在办公室内要懂得藏拙，不要过于得意

俗话说：“树大招风”，当人有了名气就会引起别人注意。职场中也是同样的道理。当我们明显比别的同事更加出色或更受到领导重视时，做事情就容易受到其他同事的注意或者招致其他人的嫉妒。所以我们要保持谦虚谨慎，不要过于自大。

懂得藏拙，不要得意

很多人，特别是刚入职场的新人，当面对企业领导夸奖时，就会洋洋得意，自以为是。殊不知，他这种社会行为方式已经遭到了一些其他公司同事的不满，即使现在大家没说什么，也会渐渐疏远你。所以在职场中要时刻能够保持一个谦虚的心里，懂得藏拙，这样学生不仅需要可以通过加深了解彼此发展之间思想感情，同时还可以有效化解以及其他部门同事的嫉妒心理。当领导夸赞时，可以选择适当的显露出自己的劣势，从而达到减轻哪些问题容易妒忌的同事的心理环境压力，让他们为了获得作为一种“他也跟我们国家一样“的心理平衡感，也就是”自己人心理”，以此淡化甚至无法消除影响别人心里的不平衡感。时刻懂得“谦虚做人，高调做事”的道理，这样你的职场之路才会越走越宽。

三、要对别人的隐私视而不见，不要讨论隐私问题

生活中总是少不了爱说别人坏话的人，只要人多的地方，就会有闲言碎语，职场中也不例外。在办公室中如果我们听到同事的隐私问题，那么一定要将其守口如瓶或者对隐私视而不见。心理学家研究表明：谁都不愿把自己的错处或隐私在公众面前“曝光”，一旦被人曝光，就会感到难堪而恼怒。”

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