董明珠:允许企业弹性安排法定节假日

董明珠是格力集团的总裁，近日她的工作制度受到了许多人的关注，董明珠能够一步一步当上总裁是非常不容易的，根据最新消息称董明珠回应八小时工作制，并且允许企业弹性安排法定节假日，具体情况是怎么样的呢？和小编小编一起来详细详了解一下吧。

董明珠回应8小时工作制

8小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来，一些行业和企业存在违反8小时工作制度的情况，甚至部分企业让“996”成为常态。

建议允许企业弹性安排法定节假日

对于8小时工作制，全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠日前在接受央广网采访时回应：

从爱护员工的角度看，如果一天6小时就能解决问题，6小时工作制也可以，但是在这个过程中最大的问题是法定节假日，没有让企业有空间来支配休假时间。因此，董明珠建议允许企业弹性安排法定节假日

董明珠解释，例如我们制造业，大量的装备维修都在节日期间才可以去进行设备保养，所以应该给企业这个自主权，允许企业结合不同工种特点，在取得员工本人同意的情况下灵活制定具体的调休政策。

但其中要注意的是，企业必须保证按照国家规定把一年所有节假日休完。

格力是国企吗

据了解，格力集团是国有企业，中格力电器是珠海格力集团有限公司的下属控股子公司。所以大家以为格力集团是家私营企业，其实这是误解.

格力集团旗下控股子公司格力电器才是最关心的，格力电器董事长就是董明珠，自从她进入格力当基层业务员开始，凭借着自己的努力成为格力电器的董事长。董明珠在格力电器并没有享受什么级别的待遇，而是和其他员工一样。

如何提升员工的幸福感

员工幸福感对于企业长期稳定发展具有重要意义。董明珠接受央广网专访时表示，可以通过三方面提升员工幸福感:

1.共同富裕，例如通过税收调节，提高个税起征点等方式可以实现共同富裕

2.要实现公平，公平才能让每一个人感觉到幸福

3.企业需要有活力。