三人合伙最佳股份分配(股权怎么分 能对半分吗)

摘要：三个人合伙，千万不要搞每个人33.3%啊，就是合作之前就已经注定了，你这个公司迟早一天要撕逼的。就是一个公司一定要有一个名义上和事实上的老大，不然买根葱都要商量，那就完蛋了。

三个人合作，股份怎么分的？一定要有绝对控制人，三个人合伙啊，千万不要搞每个人33.3%啊，就是合作之前就已经注定了，你这个公司迟早一天要撕逼的。

明白这个意思吧，就是一个公司一定要有一个名义上和事实上的老大，不然买根葱都要商量，那就完蛋了。你的公司决策效率极其低下，因为小企业最重要的是抓机会。

你知道很多的公司是怎么搞死的吗？就是内耗耗死的。比如说你们三个人一起创业，然后今年赚了200万的利润，A说我们应该加大发展，我们应该把钱投到研发上，投到渠道上，投到市场推广上。

那其中另外一个人说要换房子，我要换车，我觉得应该分红啊，另外一个人说，我觉得公司已经可以啦，干嘛在投入，你看你们三个人就开始吵架了，所以我告诉你啊，钱要分出去全要集中，听懂没有？

钱要分出去全要集中，一个创业公司一定要有名义上和事实上的老大，所以马云是不是阿里的老大，刘强东是不是京东的老大，雷军是不是小米的老大。

必须要有一个老大，这个老大不管是名义上的老大，还是事实上的老大，总要有人说了算，所以钱可以分出去，但是全可以集中，什么集中啊？有很多的方式，所有权可以跟经营权分开，对吧？

你拿51的股份，并不代表你要分51的红，你可以只分百分之二十八十，都分给高层、中层和基层，但是权力要集中。

所以我们一定要事前约定好，公司赚了多少钱，多少钱留在公司继续发展，多少钱拿来做股东分红，多少钱拿来激励员工，多少钱拿来做市场推广，这些东西啊，你们都要一致。

所以好的团队什么目标一致，价值观雷同，资源互补，能力互补，如果能够性格互补更好，有的人想诗和远方，有的人是奋斗者为本，你们两个都没有错，但是你们的价值观冲突很大，你们就会闹很多的矛盾。

对吧？所以一定要怎么样呢？价值观类似，目标一致啊，然后资源互补，能力互补。

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